جامعه ی مدیریتی گیلان ، بیش از حد مردانه است/ غفلت از توانمندی ، پتانسیل و ظرفیت بالای زنان ، روند توسعه را ناکام می کند

ترانه کریمی پاشاکی ــ روزنامه نگار و فعال دانشجویی____در ابتدا ضرورت دارد از تلاش، برنامه‌ریزی و استراتژی مدیریتی دکتر حق شناس ، استاندار گیلان برای بهره گیری از توانمندی ، پتانسیل و ظرفیت های بانوان گیلان زمین تا همین اندازه هم قدردانی نمایم.
همانطور که علمای توسعه می گویند ، توسعه ی پایدار علاوه بر بهره گیری از مولفه‌های فراوان و ‌متنوع ، بدون بهره‌وری کیفی و کمی از نیروی انسانی بدون کوچکترین تبعیض جنسیتی بین زن و مرد بعنوان محور اساسی توسعه ی پایدار میسور و ‌ممکن نخواهد بود.پس ضرورت دارد تا از حضور زنان توانمند و با ظرفیت در فرآیند توسعه ی دانایی محور و همه جانبه بیش از گذشته و حال استفاده شود.

این واقعیت یعنی حضور تاثیر گذار و درخشان زنان ایرانی در عرصه های مدیریتی ، فرهنگی و اجتماعی، اقتصادی، علمی، ورزشی و سیاسی برای همه اثبات شده است و ضرورت دارد با اهمیت دادن به حضور فعال زنان در تمام عرصه ها، آنان را در روند توسعه همه جانبه ،شریک مردان بدانیم، بدون کوچکترین فرق و تبعیضی بدانیم.
موفقیت های زنان این سرزمین در زمینه های علمی ، فرهنگی، اقتصادی،اجتماعی، سیاسی و ورزشی نشان از توانایی، ظرفیت و پشتکار کم نظیر آنها برای به رخ کشیدن توانایی های آنان و افتخار آفرینی برای این سرزمین است ولی با کمال تاسف ،بنا به برداشت های غیر منطقی و غیر علمی و مرد سالارانه از این همه پتانسیل و ظرفیت ، تاکنون بخوبی بهره‌وری و استفاده نشده است.
این مهم در شرایطی بوقوع پیوسته و جاری است که موضوع حقوق زنان ایران به یکی از موضوعات و مناقشات و بهانه های مورد توجه محافل بین‌المللی و مخالفان کشور تبدیل شده است و از هر اتفاق مناقشه برانگیزی در داخل مرزهای جغرافیایی کشور در حوزه ی زنان به عنوان وسیله ای برای فشار به کشور بهره می برند.
از قوه به فعل تبدیل کردن توانمندهای بی بدیل زنان گیلان و ایران در حوزه های مدیریتی ،اجتماعی، سیاسی، ورزشی، فرهنگی، علمی و اقتصادی و برجسته کردن این توانایی ها، نه تنها می تواند تحرکات مخالفان را خنثی کند، بلکه می تواند به عاملی امید بخش برای بهبود جامعه و جایگاه زنان در زمینه های مدیریتی ،علمی، فرهنگی، اجتماعی، ورزشی، اقتصادی و سیاسی و مرتبط با توسعه و پیشرفت کشور تبدیل کند. باید به این نکته ظریف و بسیار مهم توجه کرد که پر رنگ کردن موفقیت های زنان در جامعه می تواند، امید به زندگی و نشاط اجتماعی و فردی را در دل کثیری از بانوان بزرگوار، فرهیخته و زحمتکش ایران زمین و خانواده ها ایجاد کند.

اگر این اصل مهم را بپذیریم که فعالیت های زنان کشور در تمام زمینه با رفع بسیاری از محدودیت های دست و پا گیر سلیقه ای و ایجاد روابط منطقی قانونی و نوسازی بسیاری از قوانین و روز آمد کردن آنها در حوزه ی زنان، موجب نشاط سرزندگی، پویایی و سلامت جامعه خواهد شد، بدون تردید ارتقای عرصه های فعالیت زنان در تمام حوزه ها به شکوفایی گیلان و ایران زمین منجر خواهد شد.
پرداختن و اهمیت دادن به حضور فعال و تاثیر گذار زنان و نیروی انسانی( بدون تبعیض جنسیتی)بعنوان موتور محرکه توسعه همه جانبه، می تواند اعتماد به نفس تمام نیروی انسانی و بویژه زنان فداکار گیلان و ایران را به شدت بالا ببرد و آنان را در ساختن و شکوفایی کشور ،همسنگ و یا حتی موثرتر از مردان گرداند.
باید با تمام وجود و بر اساس واقعیات جهان پیرامونی حضور بانوان کشور را باور کنیم، در غیر این صورت با توهمی به نام توسعه ایران روبرو خواهیم بود. همانطور که نمی توان بدون رعایت تمامی مولفه های زیست محیطی به توسعه پایدار رسید، به همان صورت نمی توان بدون در نظر گرفتن نیمی از جمعیت ایران به توسعه و پیشرفت رسید. تقویت ظرفیت حضور مؤثر زنان در مناسبات مدیریتی ،اجرایی، تقنینی و قضایی، علمی، فرهنگی، ورزشی، اقتصادی و اجتماعی، در واقع استفاده از ظرفیت های بالقوه و بالفعل نیروی انسانی کشور برای توسعه و پیشرفت است و غفلت از آن یعنی عقب ماندگی محض می باشد.

اقدامات دکتر حق شناس در حوزه مدیریتی زنان، در حال رقم زدن رنسانس مدیریتی در کشور است

تدابیر و اقدامات دکتر حق شناس ، استاندار فرهیخته گیلان برای توجه به نیروی انسانی به عنوان محور اساسی توسعه ی پایدار و بکارگیری زنان توانمند و تأثیر گذار در روند توسعه همه‌جانبه استان در مناصب مختلف مدیریتی اعم از فرمانداری‌ها ، بخشداری‌ها و مدیران ستادی و همچنین مدیریت های ارشد دستگاه های اجرایی استان ، نوید بخش تزریق امید به شکل واقعی در پیکر مدیریتی استان گیلان می باشد.این تدابیر مدیریتی در واقع نوعی رنسانس مدیریتی بر پایه بهره وری از تمام ظرفیت ها و پتانسیل های واقعی نیروی انسانی جامعه می باشد.
استاندار گیلان با این دست اقدامات مدرن و پویا در واقع در نظر دارد ، جامعه ی مدیریتی استان گیلان را از حالت غالب مردانه خارج کند و با مشارکت بانوان توانمند و تأثیر گذار ، توسعه ی استان را با شتابی منطقی تر راهبری نماید.
باید بپذیریم که تاکنون در حوزه‌های مختلف و بویژه در حوزه ی مدیریتی در استفاده از توانایی و دانایی زنان، کمترین بهره‌وری صورت گرفته است.
اگر این نقیصه بر طرف شود ، می تواند روندی پویا را در فرآیند توسعه ی گیلان رقم بزند، عزمی که به نظر می رسد در دکترین مدیریتی دکتر حق شناس ، استاندار گیلان دیده می‌شود.