دکتر حق شناس استانداری در حد استاندارد

خبر خوب برای گیلان انتخاب استانداری با استانداردهای اولیه است .
یک استاندار ابتدا باید چند ویژگی را داشته  باشد   تخصص ، تجربه مدیریت ، توانایی عملی و علمی ، چهره ملی یا بومی‌ ،صادق و سالم ،  مردمی  و……

که آقای حق شناس دارای چنین  قابلیت فردی و البته  شاخص  های دیگر اجتماعی را هم داراست

اول :  استاد دانشگاه بوده و هست
دوم : کار اجرایی کرده ( مدیریت بندر انزلی و استاندار گلستان )
سوم :  اقتصاد خوانده که با سیاست لازم و ملزوم همدیگرند
چهارم :  نویسنده زبده ای در حوزه اقتصادی با نظریه های خاص خودش  است
پنجم : گیلانی است و با خلق و خوی گیلانیان اشنایی کافی دارد
ششم : در گیلان و در بندر انزلی  کارهای بزرگی کرده که ماندگار است
هفتم : شخصیت بی حاشیه ای است
هشتم : به دنبال شایسته سالاری است و در انتخاب ها اولویتش جوانان و تخصصی است
نهم :  با نسل جوان و دانشجو و مردم عادی علقه فکری و ارتباط موثر دارد
دهم :  برخلاف بخشی  از نماینده ها و یا مدیران (بخصوص در گیلان)  نقد پذیر است ، و منتقد را از خودش دور نمی کند،  حرفش را گوش می کند انچه منافع ملی و بومی اقتضا می کند به کار می گیرد.

انتخاب نامبرده  می تواند گام موثری برای نجات استان از مشکلات عدیده و به جا مانده از دیگران باشد!  به شرطی که اجازه دهند که او بر اساس تخصص و تجربه مدیریتی و البته اندیشه والای کاری ، کار نمایید و……

سالم  بودن مدیران  یکی از معیارهای انتخاب افراد در کار اجرایی است اما  اینکه چقدر به او اجازه دهند کار کند،  و مانعی نتراشند، فصل دیگر قضیه است .

به عنوان مهاجر دغدغه مند گیلانی در بدو شروع کار ، چند نکته کوتاه را یادآوری می کنم ، شاید مورد توجه قرار گیرد.

یک : به شایستگی افراد نگاه کند نه به اندیشه  انها
دو : در انتخاب فرماندار به جناح ها ننگرد، به تخصص ، دانش ، توانایی و مردمی بودن افراد بنگرد
سوم : مواظب گروه ها ، جناح ها ، احزاب و شخصیت های جمعه ای و شنبه ای باشد .
مبادا حمایت یک جناح یک گروه  از او  باعث شود که انتخابش  جناحی شود و باز تکرار ادوار مختلف بازنمایی کند!

چهارم : در هر فصل یا سال با رسانه ها شفاف جلسه پرسش و پاسخ داشته باشد
پنجم : گیلان قطب بزرگ گردشگری است( گفته اند استان ما  می تواند با روند مدیریتی درست و شفاف  در امر گردشگری و  در آمد زایی ،  بودجه یک کشور را تامین کند ) لذا با انتخاب مدیران متخصص و سالم در مدیریت ها ، گیلان را احیا کند.

ششم : گیلان یکی از قطب های  کشاورزی است با انتخاب افراد شایسته در سازمان ها  به  کشاورزان کمک کند تا در روستاها بمانند نه اینکه   با سازوکارهای غلط و سئومدیریت ها زندگی اشان را به تلی از خاکستر تبدیل کنند

هفتم : در انتخاب  مدیران در  گیلان از زنان متخصص و اگاه غافل نشود .

هشتم : به تولید کنندگان در استان که دغدغه مالی دارند ، حمایت های مالی و بانکی  نماید تا بخشی از مشکلات آنان رفع  و جوانان را مشغول به کار کنند .
نهم  : محیط زیست استان ما آلوده است و عاملی شده تا بخشی از مزارع برنج استان آسیب ببیند لازم است با استفاده از کارشناسان خبره محیط زیستی ، که در استان کم نیستند ، فرصت تخریب بیشتر را گرفته تا استان ما بیشتر از این به مخاطره نیفتد.

دهم  : از همه ظرفیت های انسانی مدیران که در  در مرکز حضور دارند بهره گیرد ، ارتباطی  تنگاتنگ برقرار نماید ، تا در تخصیص بودجه برای استان ما او را همراهی کنند تا  چهار سال آینده از آنی که هستیم به آنی که باید باشیم ، قرار گیرد

در پایان یکی از  مهمترین کارها  در فرایند زمان به شوراهای شهر و روستا ( بخصوص روستاها به دلیل تولید کالاهای مختلف ) بر می گردد که باید توجه ویژه ای داشت و اجازه نداد بعضی از  اعضای شوراها و دهیارها به عنوان واسطه ها برای خرید و فروش زمین ها اقدام کنند، بنگاه بزنند ، و یا  با بنگاه های خاص ارتباط برقرار نمایند و به فکر روستاها نباشند!

مشکل روستاها زمانی حل می شود که اعضای شوراها و دهیارها تخصصی باشند نه  قومیتی و فامیلی ،  اگر فرمانداران انتصابی بتوانند دهیاران و شوراها را با نگاه تیز و ریز و تخصصی زیر نظر بگیرند و از فرصت طلبی ، باند بازی و فامیل گرایی ، و تبعیض در برخوردها  و….. جلوگیری نمایند بزرگترین خدمت  به روستاها را  بدون کمترین موانع برداشته اند
از دهیارها و شوراها گزارش فصلی یا سالیانه در باب  دخل و خرج درآمدها و هزینه ها  با ریزترین کارها در روستاها  بنماید ، و  در جهت نظارت  بیشتر صندوقی را در فرماندارها یا روستاها  گشایش و از مردم گزارش بخواهد‌ انوقت خواهند دید که چگونه می شود بدون حضور در روستا به کار دهیارها و شوراها نظارت دقیق کرد

و ناگفته های دیگر
برای استاندار جدید گیلان ارزوی موفقیت می کنم.