مدیریتی مسئولانه همراه با آداب تکریم و موازین قانونی و حرفه ای

علی کریمی پاشاکی ــ روزنامه نگار_قبل از انعقاد کلام اعلام میدارم ، شهرستان سیاهکل در جریان بحران اخیر بارش برف و باران ، همراهی و هماهنگی نماینده محترم مردم شهرستان های سیاهکل و لاهیجان ، کارکنان پرتلاش فرمانداری و مدیران و کارکنان ادارات و صد البته حمایت مردم از مدیریت اجرایی ارشد شهرستان سیاهکل، روند مدیریت بحران و کاهش مشکلات را تاکنون بخوبی نمایان داده است و نمادی از روند منطقی مدیریت ارشد اجرایی شهرستان سیاهکل با حضور سرکار خانم دکتر میر اعلمی به عنوان فرماندار این شهرستان می باشد .

انتصاب فرمانداران برای تمامی شهرستانهای استان گیلان در تمام دوره ها با گمانه زنی،رایزنی ها،مشورت ها،فشارها و درخواست ها از طرف احزاب و گروه‌های سیاسی ذی نفع و شخصیت حقوقی و حقیقی و…. همراه بوده است و در تمامی دوره ها، استانداران هر گزینه ای را انتخاب و معرفی کنند با مخالفت ها،موافقت ها و انتقادات و تأیید ها را بدنبال داشته است.

از روزی که دولت چهاردهم سکان مدیریت اجرایی کشور را رسماً در دست گرفت، در گمانه زنی ها ، شخصیت های متعددی برای مدیریت در حوزه های مختلف در نظر گرفته شدند که برخی منصوب و برخی دیگر در فرآیند انتصاب قرار دارند.
در حوزه مدیریت اجرایی ارشد در شهرستان های استان گیلان نیز همین وضعیت موصوف وجود دارد که بتدریج با طی مراحل قانونی انتصاب دیگر فرمانداران در حال انجام است.
در این ارتباط لازم میدانم با توجه به سوابق درخشان مدیریتی سرکار خانم دکتر میر اعلمی سرپرست کنونی فرمانداری شهرستان سیاهکل در سیاهکل و رشت متذکر شوم که ایشان در ارتباط با انتصاب برای مدیریت ارشد اجرایی شهرستان سیاهکل وقتی که در وزارت کشور برای انجام مصاحبه و گزینش های فنی ـ تخصصی و سایر فرآیند های گزینش از طرف دکتر حق شناس ، استاندار گیلان معرفی می‌شوند ، در تمام گزینش ها با عالی تمرین نمرات و امتیازات برای مدیریت فرمانداری شهرستان سیاهکل گزینش می شوند.
این موضوع بسیار مهم است که مدیری با چنین ویژگی های مدیریتی ،فنی و اخلاقی برای شهرستان سیاهکل انتخاب می شود.
این ویژگی ها و امتیازات و همچنین اخلاق نیکو، صبوری و انسانی سرکار خانم دکتر میر اعلمی در همین چند روز بحرانی و ملتهب در اثر بارش های کم سابقه ی باران و برف بخوبی خود را نشان داد.
ایشان با خلاقیت ویژه ی مدیریتی و اخلاقی خود توانست هم خود با تمام توان و پتانسیل پای کار تا پاسی از شب باشد و هم نماینده‌ی محترم مردم شهرستان سیاهکل و لاهیجان و همچنین کارکنان زحمتکش فرمانداری و ستاد بحران ، معاونین و بخشداران و …با هم افزایی و درک متقابل از وظیفه ی قانونی, حرفه ای و اخلاقی و تعهد نسبت به مردم ، چنان عملکرد قابل قبول و دفاعی از خود در مدیریت بحران تاکنون برجای گذاشتند که روند مطلوب و کاهش مشکلات کاملاً محسوس و قابل حس می باشد.
نبود دستپاچگی و تشتت در تصمیم گیری های مدیریتی و بکارگیری نیروی انسانی با نگاه به بهره‌وری از آن ، استراتژی مدیریتی دکتر میر اعلمی در مدیریت ارشد اجرایی شهرستان می باشد.
این بانوی توانمند با اعتماد به نفس کامل نشان داد که مدیریت جنسیت نمی‌شناسد و بانوان نیز می‌توانند در مدیریت ارشد اجرایی چنان موفق عمل کنند که به برندی تبدیل گردند.

با توجه به جمیع جهات بسیاری از کنش‌گران سیاسی،اجتماعی،اقتصادی و فرهنگی معتقدند که انتصاب دکتر میر اعلمی به عنوان فرماندار شهرستان سیاهکل که دارای ویژگی های منحصر به فردی در مدیریت اجرایی و علمی است ،می تواند برای توسعه ی همه‌جانبه شهر ستان بسیار مفید باشد ، صد البته در این راه دشوار در درجه ی اول بایستی از نحوه ی مدیریت اجرایی خانم دکتر میر اعلمی ،حمایت های همه جانبه صورت گیرد تا ایشان بتوانند با توجه به عمق مطالبات بحق مردم شهرستان سیاهکل در کاهش و در ادامه در رفع مشکلات چند وجهی شهرستان اقدامات اساسی را انجام دهند.
همچنین بایستی به روش مدیریت ایشان که همراه با تجارب گرانسنگ و موفق بوده و اعتقاد وی به خرد جمعی و بکارگیری از تمام پتانسیل های مختلف و بویژه بهره‌وری واقعی از نیروی انسانی خلاق ، توانمند و فداکار موجود در جامعه ، یکی از استراتژی های موفق در فرآیند توسعه یافتگی مدیریت ، استراتژی
فدا نکردن صحت و دقت در برابر سرعت و شتاب زدگی و یا احیانا سیاسی کاری
می باشد.
در این روند همانند روند توسعه، بایستی با صبوری و متانت در برخورداری جامعه از تمام ظرفیت های نیروی انسانی استفاده ی بهینه صورت گیرد.

بایستی رفتارهای قانونی ، قابلیت ها و توانمندی‌ها و تعهد خدمت به مردم به استراتژی خدمتگزاری تبدیل شود تا فرآیند تفاهم ، آشتی و وفاق معنای عملی پیدا کند.

وفاق ملی ، یعنی استفاده از تمام توانمندی های واقعی جامعه می باشد.

به نظر می رسد ،استراتژی خانم دکتر میر اعلمی ،برای استفاده از بهره‌وری نیروی انسانی در شهرستان سیاهکل، استفاده از تمامی توانمندی‌های نیروی انسانی در مدیریت براساس فرامین مقام معظم رهبری و منشور دولت چهاردهم می باشد.