مدیریت توسعه در گفتار ، کردار و رفتار های او نهادینه شده است

صحبت از مدیری کاربلد، صبور و با شخصیت روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه ی آزاد انزلی صد البته با همراهی دکتر طاعتی مقدم ، رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل محترم سازمان ، اعضای محترم هیئت مدیره و کارکنان زحمتکش این سازمان ، شأنیت مدیر بودن را با تمام مولفه هایش در مراسم قدردانی از یکسال تلاش خبرنگاران و روزنامه‌نگاران و اهالی رسانه‌های گروهی و مطبوعات استان گیلان را به رخ همه کشیدند.
در این میان نقش مهندسی ،و مدیریت در صحنه آقای کاظمیان و دیگر عوامل ذیربط در واحد روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان منطقه ی آزاد انزلی غیر قابل انکار و ستودنی است.
این قلم ، خلاقیت و اعتماد به نفس حس احترام و تعلق خاطر مهدی کاظمیان به اهالی رسانه و فرهنگ و هنر را منحصر بفرد میدانم ، اما نمی توانم از هنر خوب و پسندیده ی مدیریتی دکتر طاعتی مقدم ،مدیرعامل محترم سازمان که این بستر را برای مدیران میانی فراهم کرده تا آنان نیز در فرآیند های مدیریتی تاثیرگذار باشند ، بگذرم و از ایشان نیز بابت نگاه حرفه ای و همگرایانه به موضوع مهم ارتباطات انسانی (human relation) ، جهت افزایش بهره‌وری از نیروی انسانی بعنوان محور اساسی توسعه ، قدر دانی نمایم.

به نظر می رسد ، آن چیزی که نحوه‌ی مدیریت آقای کاظمیان را از بسیاری متمایز می‌کند ، این اصل مهم مدیریتی می باشد که ایشان مدیریت را برای مدیریت نمی خواهد ، بلکه مدیریت را برای تأمین اهداف سازمانی ، جامعه و مردم می خواهد.
موضوع مهمی که بسیاری از مدیران دستگاه‌های اجرایی کشور با یا غریبه هستند و یا به آن اهمیت نمی دهند.
همین موضوع مهم یعنی مدیریت برای جامعه و مردم باعث شده است تا جوانی همچون مهدی کاظمیان که در اوایل دهه چهارم زندگی به مدیری شجاع ، قابل،خلاق و در عین حال با تجربه تبدیل گردد.

علی ایحال ، در خاتمه از احترامی مدیریت ارشد سازمان منطقه ی آزاد انزلی و اعضای محترم هیئت مدیره سازمان و روابط عمومی برای همکاران پر تلاشم قائل شدند ، از تمام شان سپاسگزارم.

ایام عزت مستدام و نوروز جاودان مبارک وجود نازنین تان