چالش ناترازی در تأمین اجتماعی؛ از قوانین بازنشستگی تا اشتغال مجدد بازنشستگان

کیوان مرتضوی مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان صبح امروز در نشست خبری مدیران دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گیلان که با حضور مدیران این مجموعه و جمعی از اصحاب رسانه برگزار شد ، با تبریک روز خبرنگار، فعالیت رسانه‌ها را کاری سخت و اثرگذار دانست و اظهار کرد: سازمان تأمین اجتماعی با دامنه گسترده‌ای از افراد، اصناف، شرکت‌ها و اقشار مختلف جامعه در ارتباط است و تلاش این سازمان آن است که با وجود محدودیت‌ها و مشکلات موجود، خللی در ارائه خدمات ایجاد نشود.

مرتضوی با اشاره به چالش‌های مالی تأمین اجتماعی افزود: سازمان از یک سو باید درآمد داشته باشد و از سوی دیگر با هزینه‌های سنگینی مواجه است و در سال‌های گذشته نیز برخی قوانین و مقررات به ایجاد ناترازی در نظام بیمه‌ای منجر شده‌اند.

وی با اشاره به قانون معافیت‌های بیمه‌ای گفت: در حالی که نرخ حق بیمه در قانون ۳۰ درصد تعیین شده، اعمال برخی معافیت‌ها باعث شده نرخ مؤثر پرداختی به حدود ۱۹ درصد برسد و این موضوع منابع سازمان را تحت تأثیر قرار داده است.

بازنشستگی کارگران مشاغل سخت؛ چالش همزمان کارگر و کارفرما

مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان یکی دیگر از چالش‌های این سازمان را قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور عنوان کرد و گفت: قانون مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور در سال ۱۳۸۰ با این هدف تصویب شد که کارفرما فرصت داشته باشد شرایط محیط کار را اصلاح و مشاغل را از حالت سخت و زیان‌آور خارج کند، اما این اتفاق در بسیاری از موارد رخ نداد.

مرتضوی افزود: اکنون به‌طور متوسط ماهانه نزدیک به هزار نفر از افراد با سابقه مشاغل سخت و زیان‌آور برای بازنشستگی اقدام می‌کنند و حدود ۵۲ درصد پرونده‌های بازنشستگی مربوط به این نوع مشاغل است.

وی ادامه داد: در مواردی فرد با حدود ۴۰ تا ۴۲ سال سن و سابقه لازم برای بازنشستگی مراجعه می‌کند و از نظر قانونی امکان صدور حکم بازنشستگی وجود دارد، اما از سوی دیگر کارفرما نیز با مشکل مواجه می‌شود؛ چراکه نیرویی را از دست می‌دهد که سال‌ها برای آن آموزش دیده و مهارت و تجربه کسب کرده است.

مرتضوی خواستار اصلاح قوانین مشاغل سخت و زیان‌آور شد و گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز به دنبال اصلاح آیین‌نامه و قانون مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور است و باید در این زمینه تصمیمی اتخاذ شود که هم حقوق کارگران حفظ شود و هم مشکلات کارفرمایان کاهش یابد.

کنترل اشتغال مجدد بازنشستگان در گیلان

مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان از اجرای طرح کنترل اشتغال مجدد بازنشستگان خبر داد و گفت: در گذشته بازرسان سازمان بیشتر به دنبال شناسایی کارگرانی بودند که بدون بیمه مشغول به کار هستند، اما اکنون کارگروهی نیز برای بررسی اشتغال مجدد بازنشستگان تشکیل شده است.

مرتضوی با اشاره به برخی موارد شناسایی‌شده افزود: در یکی از شرکت‌های شناخته‌شده، حدود ۶۰ بازنشسته مجدداً به کار گرفته شده‌اند. کارفرما نیز اعلام کرده است که این افراد از مهارت و توان فنی برخوردارند و جایگزین کردن آنها برای شرکت دشوار است.

وی تأکید کرد: برخی قوانین و مقررات می‌توانند در سازوکار نظام بیمه‌ای اختلال ایجاد کنند و باید میان حمایت از کارفرما، حفظ حقوق بیمه‌شدگان و الزامات نظام بیمه‌ای تعادل برقرار شود.

تأمین اجتماعی گیلان در کنار کارفرمایان آسیب‌دیده از آتش‌سوزی رشت

مرتضوی با اشاره به شرایط دشوار برخی کارفرمایان در سال گذشته اظهار کرد: تأمین اجتماعی تلاش کرده است در شرایط خاص، از کارفرمایان حمایت کند و در جریان آتش‌سوزی برخی واحدها و مراکز در رشت نیز با توجه به شرایط کارفرمایان، مساعدت‌هایی صورت گرفت.

وی افزود: برخی کارفرمایان اعلام کرده بودند که به دلیل نداشتن مواد اولیه و توقف فعالیت، امکان پرداخت حق بیمه را ندارند. در چنین شرایطی سازمان با در نظر گرفتن شرایط خاص، امکان پرداخت لیست‌ها بدون دریافت وجه یا تقسیط بدهی‌ها را فراهم کرده است.

مدیرکل تأمین اجتماعی گیلان خاطرنشان کرد: در برخورد با کارفرمایان، سابقه عملکرد آنها مورد توجه قرار می‌گیرد و اگر کارفرمایی در گذشته منظم بوده و حق بیمه جاری خود را به‌موقع پرداخت کرده باشد، در صورت ایجاد بدهی یا مشکل مقطعی، ترجیح سازمان کمک کردن و دادن فرصت به اوست.