اضافه کار اجباری و حقوق پایین پرستاران را می‌رنجاند

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان (گیل‌وب‌دا)؛ نشست مشترک شورای هماهنگی پرستاری استان با حضور مدیر کل سازمان نظام پرستاری کشور دکتر احمد نجاتیان برگزار شد.

دکتر محمدتقی آشوبی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان، در این نشست با تأکید بر ضرورت تغییر ماده ۱۰۶ قانون برنامه توسعه اظهار کرد: ما باید اجازه تأمین نیرو برای واحدها را داشته باشیم. پرستاران همیشه در کانون خدمت به مردم در بهداشت و درمان هستند، اما دریافتی این قشر در مقایسه با تورم و فرسودگی این شغل همخوانی ندارد.

وی با بیان اینکه دریافتی پرستاران تحت هیچ شرایطی نباید کاهش پیدا کند و هر کسی که کار کرده باشد باید حق خود را به صورت تمام و کمال پرداخت کند، افزود: اضافه کار اجباری و حقوق پایین، قشر پرستاران را می‌رنجاند و ما در افزایش حقوق پرستاران دخالتی نداریم، اما تا آنجا که بتوانیم کارانه پرستاران را پرداخت می‌کنیم تا شرمنده پرستاران نشویم.

دکتر آشوبی با اشاره به راهکارهای رفع این مشکلات گفت: باید راهکاری در دستور کار قرار بگیرد تا اگر پرستاری داوطلبانه تعهد دهد ۸۰ ساعت اضافه‌کار در ماه انجام دهد، حق «تمام‌وقتی» به او تعلق گیرد و این مبلغ در پایه حقوقش اعمال شود.

وی درباره مشکل کمبود نیرو نیز اظهار کرد: پیگیری جدی مجوزهای استخدامی از سوی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری ضروری است و پیشنهاد شده ظرفیت جذب در استان‌های محروم افزایش یابد و شرایط ماندگاری نیروها، مانند تأمین مسکن یا پانسیون، تقویت شود.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان در سطح کلان نیز با اشاره به ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم گفت: این ماده، اختیارات دستگاه‌ها برای جذب نیرو را محدود و موکول به مجوز مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کرده است.

به گفته دکتر آشوبی، راهکار بلندمدت، اصلاح این رویه یا پیش‌بینی سازوکارهای ویژه برای نظام سلامت است تا دانشگاه‌های علوم پزشکی بتوانند بر اساس نیاز واقعی خود، نه سقف‌های کلی، نیرو جذب کنند.

دکتر احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور نیز در این نشست با اشاره به وضعیت دانشگاه علوم پزشکی گیلان گفت: این دانشگاه در دوره جدید تغییرات اساسی کرده و حمایت هیئت رئیسه دانشگاه از پرستاران قابل تحسین و اقدامی نوآورانه است.

وی با اشاره به مشکل کمبود نیرو افزود: ۳۲ هزار مجوز در سازمان برنامه و بودجه گیر کرده و ما با کمبود نیرو مواجه هستیم این در حالی است که کادر درمان در حالی که همه بیکار می‌شوند، پای کار هستند.