در دوران دو جنگ تحمیلی پرستاران گیلانی قدمی از خدمت عقب ننشستند

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان (گیل‌وب‌دا)، مدیر امور پرستاری دانشگاه در مراسم گرامیداشت مقام پرستار با تبریک فرارسیدن روز پرستار، اظهار داشت: به مناسبت روزی در اینجا کنار هم جمع شده‌ایم که نامش به صبر و فداکاری گره خورده است؛ حضرت زینب کبری (س) که الگوی پرستاران ما هستند. پرستاران در تمامی صحنه‌ها حضور داشته و ردپای آنان در تمام عرصه‌ها دیده می‌شود.

ادیب با اشاره به فداکاری‌های پرستاران در بحران‌های اخیر افزود: پرستاران ما در بحران‌های اخیر نشان دادند که بودن در کنار بیماران بخشی از فداکاری آنهاست. در زمانی که حمله موشکی به شهر انزلی صورت گرفت و پل شهر مسدود شد، مدیر پرستاری بیمارستان شهید دکتر بهشتی انزلی سوار بر موتورسیکلت خود را به بیمارستان رساند تا مراقبت از بیماران متوقف نشود.

وی با اشاره به حمله به آستانه اشرفیه در زمان جنگ ۱۲ روزه گفت: پرستاران در آن زمان داوطلبانه پا به عرصه گذاشتند. تفاوت گیلان با سایر استان‌ها این بود که پرستاران در گیلان میزبان میلیون‌ها مسافر در زمان جنگ بودند و به آنها نیز خدمات‌رسانی کردند. در آن زمان مراقبت متوقف نشد و خدمات‌رسانی با تمام توان انجام شد.

مدیر امور پرستاری دانشگاه تصریح کرد: در زمان جنگ‌های ۱۲ روزه و جنگ رمضان در گیلان، پرستاران ثابت کردند که با تمام توان کنار مردم ایستاده‌اند و این همان شعار «یک ایران پرستار» است. شعار یک ایران پرستار زمانی تحقق می‌یابد که مشکلات و چالش‌های آن را بشناسیم و آنها را برطرف کنیم.

ادیب در ادامه با اشاره به وضعیت نامناسب تعداد کادر پرستاری خاطرنشان کرد: وضعیت تعداد کادر پرستاری ضریب آن یک و نیم است، در حالی که باید دو و نیم باشد. ضریب پرستار به تخت ۰.۹ است که باید ۱.۸ باشد. این یعنی پرستاران ما باید با نصف ظرفیت خدمت‌رسانی کنند. مسئله تنها تعداد پرستاران نیست، چگونگی جذب کردن، آموزش دادن و حفظ کردن پرستاران ما نیز بسیار دارای اهمیت است.

وی با بیان اینکه ایران در دنیا به تولیدکننده و صادرکننده پرستار به سایر کشورها از جمله کشورهای حاشیه خلیج فارس، اروپا و آمریکای شمالی تبدیل شده است، افزود: از سال گذشته بیش از یکصد پرستار را به دلیل مهاجرت از دست داده‌ایم و این زنگ خطری جدی برای نظام سلامت است.

مدیر امور پرستاری دانشگاه در پایان تأکید کرد: یکی از برنامه‌های ما تدوین برنامه اجرایی نگهداشت نیروی پرستاری است؛ بسته‌ای شامل مسائل تشویقی و رفاهی برای صیانت از جایگاه پرستاران که نیازمند یک عزم مشترک با حمایت رئیس دانشگاه و معاونت توسعه است.