منشور وفاق ملی، بهره‌وری از نیروی انسانی، اولویت دادن به مدیریت بانوان،عبور از تنگ نظری های جناحی و سیاسی، ترکیب نیروهای باتجربه پاکدست و جوانان توانمند برای توسعه گیلان

ترانه کریمی پاشاکی ـ خبرنگار و فعال دانشجو

یکی از ویژگی های منحصر بفرد مدیریت دکتر حق شناس، استاندار گیلان باور قلبی وی به انسان به عنوان محور اصلی و اساسی توسعه پایدار و همه جانبه می باشد.چون معتقد است تمام تلاش بشر برای رسیدن به توسعه و پیشرفت برای هموار کردن راه سخت زندگی برای انسان ها می باشد که در این راه سخت توسعه پایدار بایستی مؤلفه عمومی توسعه مندی اعم از رعایت تمام و کمال حفاظت از محیط زیست، مدیریت پسماند ،مدیریت منابع و صد البته بهره وری از نیروی انسانی در برنامه‌ریزی و اجرای مباحث مدیریتی می باشد.
در ضمن براساس سوابق مدیریتی ایشان در سازمان های دیگر و بویژه در استان گلستان که بعد از گذشت چندین سال از مدیریت ایشان در آن استان، هنوز شهروندان گلستانی از مدیریت ایشان به عنوان یک برند خوب یاد می کنند ،‌چون به هیچ عنوان دقت و صحت را فدای سرعت و جناح گرایی و تعلقات سیاسی نخواهد کرد.
برای ایشان قطعاً تمام کسانی که برای روی کار آمدن دولت چهاردهم و رئیس جمهور پزشکیان تلاش های خالصانه و صادقانه کرده‌اند از اهمیت و ارزش بسیار بالایی برخوردار است و باز یکی از فاکتورهای واگذاری برخی مناصب مدیریتی از نظر ایشان همین باور به منشور وفاق ملی و اهداف دولت چهاردهم می باشد، اما به هیچ عنوان از نیروهای توانمند دیگر غفلت نکرده و نخواهد کرد، چون به منافع ملی و بهره وری از نیروی انسانی پاکدست، صادق و وفادار به مردم و منشور دولت چهاردهم اعتقاد راسخ دارد و همین نوع نگاه مدیریتی را در استان گلستان پیاده کرد و کاملاً موفق بود.
حال در گیلان نیز با بها دادن به نیروهای توانمند و با ظرفیت با ترکیبی از باتجربه های پر انرژی، بانوان و جوانان در حال استفاده از یکی از فاکتورهای مهم مدیریتی یعنی بهره‌وری از نیروی انسانی است که با کمال تأسف برخی معدود با جو سازی های جناحی و سیاسی می خواهند در این شرایط بسیار سخت زندگی مردم، کام مردم را بیشتر تلخ کنند.
اولاً هنوز تا بکارگیری بیشتر از بانوان خیلی راه مانده است و بایستی جناب آقای دکتر حق شناس از توانمندی ها و صداقت و پاکدستی بانوان بیش از این استفاده نماید،در ضمن در ابتدای حضور ایشان در گیلان با معرفی تیم مدیریتی برخی منتقد و مخالف بودند که چرا از جوانان کمتر استفاده شده است؟!،حال پس از دو سال روند استفاده از جوانان بدون نگاه جنسیتی وارد فاز عملیاتی شده است.
اما با کمال تأسف باز هم برخی از سیاست بازان جناحی و گروهی بر انتصاب تعدادی جوان در اقصی نقاط استان گیلان، اعتراض و انتقاد دارند که چرا از جوانان استفاده شده است؟!.
این موضوع، مرا به یاد حکایت معروف ملانصرالدین و پسرش و الاغ شان انداخت.

به فرصت سوزی در گیلان خاتمه دهیم

به نظر می رسد ، اقدامات مدیریتی  نرم افزاری و سخت افزاری دکتر حق شناس ، استاندار مردمی و فرهیخته ی گیلان در ارتباط با پاسخگویی ، شفافیت‌ ، پاکدستی و خط قرمز بودن رعایت حقوق مردم از اصول و استراتژی مدیریت ایشان باشد، که تا کنون با استقبال افکار عمومی مردم گیلان و همچنین نخبگان و فرهیختگان گیلانی مواجه شده است.
هرچند باز هم به نظر می‌رسد با توجه به برخی ضعف ها و کمبودها در برخی موقعیت ها و مناصب مدیریتی در گیلان نیاز به ترمیم و تغییر در مدیریت و برخی شیوه‌های کاری جهت بالابردن سطح رضایتمندی مردم احساس می شود ، اما برآیند کلی کار در دو سال اخیر که دکتر حق شناس ، به عنوان مدیر ارشد دولت چهاردهم در گیلان حضور دارند، تلاش ها و پیگیری ها و برنامه ریزی مسئولانه ی وی باعث شد تا روند رضایتمندی از عملکرد ایشان نسبت به دوره‌های گذشته و استانداران سابق( با احترام به تمام استانداران سابق و تلاش هایشان)با توجه به مشکلات بسیار فراوان کنونی ،قابل مقایسه نباشد .
در  دکترین مدیریتی دکتر حق شناس ، مدیریت مردمی و انسان محور به عنوان استراتژی برگزیده شده است و این نوع نگاه و عمل مدیریتی معطوف و وابسته به زندگی فردی و اجتماعی شهروندان و روستاوندان گیلانی می باشد.
این موضوع مهم یعنی مدیریت انسان محورانه و بهره‌وری از نیروی انسانی برای بهترین استاندار گیلان ( دکتر حق شناس)از چنان اهمیتی برخوردار است که تمام دغدغه‌ها و تلاش هایش را معطوف به رضایتمندی مردم بصورت واقعی کرده است.تلاش و برنامه ریزی برای کاهش و رفع مشکلات پیچیده ی اقتصادی و معیشتی مردم در شرایط بسیار سخت کنونی و شرایط خطرناک محیط زیست ، پسماند ، رودخانه های آلوده و همچنین فراهم کردن شرایط زیست و زندگی شرافتمندانه برای تمام گیلانیان ، محور  و استراتژی مدیریتی استاندار مردمی و فرهیخته ی گیلان است.
دکتر حق شناس در ارتباط با بحث نظارت بر عملکرد مدیران دستگاه‌های اجرایی مستقر در گیلان وسواس و نگاه ویژه ای دارد و از نظر اسلوب مدیریتی ایشان ، همیشه حق با مردم است ، با این دیدگاه رئالیستی به مقوله ی مدیریت ، می توان حدس زد که با توجه به نگاه وی به مقوله مدیریت ، مردم و جامعه ، به نظر می رسد که استان گیلان در حال گذراندن رنسانس مدیریتی بدون تبعیض جنسیتی می باشد.
در این فرآیند می توان در صورت مداومت این شیوه ،انتظار داشت ثمرات فراوانی در سالهای پیش رو گیلان را در بر گیرد.
همچنین لازم است یادآوری کنم که استاندار کنونی گیلان ( دکتر حق شناس) شوربختانه در بدترین وضعیت اقتصادی و معیشتی گیلانیان و…،تمشیت امور مردم صبور و با فرهنگ و مطالبه گر گیلان را قبول کرده است تا برای گذر از این دالان سخت با همراهی و هم افزایی مردم، نخبگان ، فرهیختگان سیاسی ، اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی و دستگاه های اجرایی و سایر قوا ، اثبات کند که می توان در شرایط بسیار دشوار هم افعال خواستن و توانستن را صد البته به شکل واقعی و نه شعاری و در جهت حفظ حقوق و کرامت مردم ، صرف کرد.
دکتر حق شناس ، در حدود دو سال اخیر ، به علت داشتن صداقت در گفتار و کردار و رفتار و محرم دانستن مردم موفقیت های چشمگیری را در ایجاد ارتباط با مردم عادی جامعه و کنش‌گران و نخبگان سیاسی ، اجتماعی ، علمی و فرهنگی کسب کرده است.
وی هم نگاه تخصصی و مدیریتی به مسائل و مشکلات دارد و هم در میان مردم حضور قابل لمس و احترام آمیز دارد ، این آمیزه های رفتاری هم علمی است و هم واقعی و این اسلوب مدیریتی یک رنسانس واقعی را می تواند برای کاهش و حل و فصل مشکلات پیچیده ی گیلان ، نسخه ی شفا بخش باشد.
پس ضرورت دارد تا همه در این راه دشوار هم استاندار گیلان را درک و هم حمایت کنیم.